Servidores Em Movimento: Uma Análise Da Rotatividade No Contexto Da Universidade Federal Rural Da Amazônia À Luz Da Teoria Dos Dois Fatores Herzberg
Rotatividade de servidores; Setor Público; Motivação; Teoria dos Dois Fatores.
A rotatividade de servidores em Instituições Federais de Ensino Superior (IFES) impacta diretamente a qualidade dos serviços prestados à sociedade e a estabilidade organizacional. Este estudo analisa os fatores que influenciam a movimentação de servidores técnicos-administrativos e docentes da Universidade Federal Rural da Amazônia (UFRA), à luz da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg (1959). A pesquisa, de abordagem quali-quantitativa, combina revisão bibliométrica da produção científica, análise documental e aplicação de questionário eletrônico com questões fechadas e abertas para avaliar a percepção dos servidores sobre fatores motivacionais como reconhecimento, desenvolvimento profissional, e fatores higiênicos como infraestrutura, acesso a serviços públicos, com análise descritiva de dados e análise de conteúdo. Como produto técnico-tecnológico, propõe-se um relatório técnico para subsidiar a criação de políticas institucionais voltadas à retenção de talentos. Os resultados esperados incluem o mapeamento da produção científica sobre turnover no setor público, a investigação dos fatores determinantes da rotatividade na UFRA, o diagnóstico de lacunas nas políticas de gestão de pessoas da instituição voltadas à retenção de pessoas e a apresentação de recomendações para reduzir a rotatividade e fortalecer o vínculo institucional.